Samenwerken met Baum und Pferdgarten moet altijd plaatsvinden onder goede arbeidsomstandigheden en tegen een eerlijk loon in alle fases van onze toeleveringsketen. Iedereen die betrokken is bij het maken van onze kleding moet gelijk worden behandeld en met het grootste respect. Onze waarden komen tot uiting in ons beleid inzake mensenrechten en onze gedragscode.

Onze gedragscode volgt de VN-richtlijnen en de wetgeving inzake mensenrechten en is opgebouwd op het kader dat wordt aangeleverd door Dansk Fashion & Textiles. (DM&T) Deze gedragscode is bedoeld om medewerkers en partners in ons hele bedrijf te leiden, te informeren en ervoor te zorgen dat zij een duidelijk begrip hebben van en voldoen aan onze richtlijnen en de ethische waarden die we willen naleven.

Gender en persoonlijke vooroordelen

We geloven in diversiteit en in het versterken van ieders individualiteit. Iedereen heeft het recht om te werken zonder discriminatie op grond van gender of persoonlijke vooroordelen. We verwachten dat alle personen die in onze toeleveringsketen werkzaam zijn met respect en billijkheid worden behandeld — ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, nationaliteit, seksualiteit, religie of gender.

We vragen onze partners om vrijheid van meningsuiting te bevorderen en het recht op een werkplek vrij van discriminatie te waarborgen. Lonen moeten vaardigheden en verantwoordelijkheid weerspiegelen — niet gender — en zowel mannen als vrouwen moeten gelijke kansen hebben op groei en ontwikkeling.

We erkennen dat er in toeleveringsketens nog uitdagingen bestaan en dat vooruitgang actieve inzet vereist. Daarom vragen we onze leveranciers om geldige, door derden uitgevoerde sociale auditrapporten te overleggen en open dialoog met hen prioriteit te geven. Dit helpt ons inzicht te krijgen in de werkomstandigheden en voortdurende verbetering te ondersteunen.

Health and Safety

We vinden dat je je gezondheid niet zou moeten riskeren om je werk te doen. We verwachten dat onze leveranciers toegang bieden tot geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en, waar mogelijk, zorgen dat werknemers beschermd worden tegen bekende beroepsgebonden risico's.

We moedigen onze leveranciers aan om toegang tot gezondheidszorg en ondersteuning te bieden met betrekking tot beroepsgebonden gezondheidsrisico's, en we blijven het bewustzijn hierover binnen onze hele toeleveringsketen vergroten.

Om werknemers, klanten en het milieu te helpen beschermen, eisen we dat al het gebruik van chemicaliën in onze productieprocessen voldoet aan de REACH regulation (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) zoals vastgesteld door de European Chemicals Agency (ECHA). Dit omvat het vermijden van het gebruik van stoffen die op de REACH Candidate List of Substances of Very High Concern (SVHCs) staan en het naleven van alle toepasselijke beperkingen en vergunningsvereisten.

We verwachten dat alle werknemers toegang hebben tot schone en goed functionerende sanitaire voorzieningen, inclusief toiletten en veilig drinkwater, als een fundamenteel mensenrecht en als standaard op de werkplek.

Intimidatie

We vinden dat iedereen die bij onze productieprocessen betrokken is zich — zowel in uiterlijk als in stem — moet kunnen uiten zonder angst voor discriminatie, intimidatie of vergelding.

We verwachten dat onze leveranciers actief elke vorm van intimidatie voorkomen en aanpakken, inclusief seksueel wangedrag, geweld of machtsmisbruik. We eisen dat een nul-tolerantiebeleid ten aanzien van dergelijk gedrag duidelijk aan alle medewerkers wordt gecommuniceerd en dat passende consequenties aanwezig zijn.

Leveranciers moeten veilige, vertrouwelijke en toegankelijke klachtenmechanismen bieden. Dit omvat minimaal een speciale klachtenbus waar medewerkers anoniem zorgen of klachten kunnen melden. Meldingen moeten discreet en zonder risico op vergelding worden behandeld, en van leveranciers wordt verwacht dat zij waar nodig vervolgacties ondernemen.

We erkennen dat het creëren van veilige, inclusieve werkplekken een doorlopende inspanning is. We zetten ons in om samen met onze leveranciers het bewustzijn, de procedures en de verantwoording in de loop van de tijd te versterken.

Daarnaast kunnen klachten, zorgen of overtredingen rechtstreeks aan Baum und Pferdgarten worden gemeld via het volgende e-mailadres: whistleblower@baumundpferdgarten.com

We adviseren alle leveranciers om dit e-mailadres met hun medewerkers te delen.

Anti-corruptie

We zetten ons in om zaken integer te doen en hanteren een nul-tolerantiebeleid ten opzichte van alle vormen van corruptie en
omkoping. Dit omvat een strikt verbod op medewerkers om geschenken, geldelijke betalingen of andere voordelen te accepteren die kunnen worden opgevat als pogingen om beslissingen te beïnvloeden — zoals contant geld, gratis producten, waardebonnen of alles wat verder gaat dan symbolische waarde.

Als je twijfelt over een gebaar of cadeau, raden we je aan om een tweede mening in te winnen of het management te raadplegen.

Arbeidsnormen

We zetten ons in voor eerlijke arbeidsomstandigheden voor alle personen die betrokken zijn bij onze toeleveringsketen. Dit houdt onder meer in dat wij internationaal erkende rechten naleven, zoals:

• Vrijheid van vereniging
• Het recht op collectieve onderhandelingen
• Bescherming tegen discriminatie of represailles in verband met vakbondsactiviteiten

We verwachten dat alle werknemers duidelijke, schriftelijke arbeidsovereenkomsten krijgen en de vrijheid hebben om het dienstverband vrijwillig te beëindigen. De werktijden moeten voldoen aan nationale regelgeving en sectornormen, en overwerk mag alleen voorkomen onder specifieke, wettelijke voorwaarden. Werknemers moeten eerlijk worden gecompenseerd voor overwerk en voldoende tijd krijgen voor rust, vrije tijd en doorbetaald verlof.

Wij accepteren onder geen enkele omstandigheid enige vorm van kinderarbeid, gedwongen arbeid of moderne slavernij.

Lonen

Het is een vereiste dat alle werknemers in onze toeleveringsketen minimaal het wettelijk minimumloon ontvangen in het land waar zij werkzaam zijn. We moedigen onze leveranciers aan om verder te gaan dan alleen voldoen aan de wetgeving door lonen te betalen die beter aansluiten bij de kosten van levensonderhoud en de waarde van de vaardigheden van werknemers.

We staan open voor dialoog over loonontwikkeling en ondersteunen waar mogelijk initiatieven voor een eerlijkere beloning.