Samarbejde med Baum und Pferdgarten skal altid foregå under ordentlige forhold og til en retfærdig løn i alle led af vores forsyningskæde. Alle personer, der er involveret i produktionen af vores tøj, skal behandles lige og med størst mulig respekt. Vores værdier afspejles i vores politik for menneskerettigheder og i vores adfærdskodeks.

Vores adfærdskodeks følger FN's retningslinjer og menneskerettighedserklæringen og er baseret på det rammeværk, som Dansk Fashion & Textiles (DM&T) stiller til rådighed. Dette adfærdskodeks har til formål at vejlede, informere og sikre, at medarbejdere og samarbejdspartnere i hele vores forretning har en klar forståelse af og efterlever de retningslinjer og de etiske værdier, vi ønsker at opretholde.

Køn og personlige fordomme

Vi tror på mangfoldighed og på at styrke den enkeltes mulighed for at være sig selv. Alle har ret til at arbejde uden kønsbestemte eller personlige fordomme. Vi forventer, at alle personer ansat i hele vores forsyningskæde behandles med respekt og retfærdighed—uanset alder, kulturel baggrund, nationalitet, seksualitet, religion eller køn.

Vi kræver, at vores partnere fremmer ytringsfrihed og sikrer retten til en arbejdsplads fri for diskrimination. Løn skal afspejle kompetence og ansvar—ikke køn—og både mænd og kvinder skal have lige muligheder for vækst og udvikling.

Vi erkender, at der stadig er udfordringer i forsyningskæderne, og at fremskridt kræver aktiv indsats. Som en del af dette beder vi vores leverandører om at fremlægge gyldige tredjeparts sociale auditrapporter og prioritere åben dialog med vores leverandører. Det hjælper os med at få indsigt i arbejdsvilkårene og støtte løbende forbedringer

Sundhed og sikkerhed

Vi mener, at ingen bør risikere deres helbred for at udføre deres arbejde. Vi forventer, at vores leverandører stiller passende personligt beskyttelsesudstyr (PPE) til rådighed og sikrer, at arbejderne i videst muligt omfang er beskyttet mod kendte arbejdsmiljørisici.

Vi opfordrer vores leverandører til at sikre adgang til sundhedsstøtte i forhold til arbejdsrelaterede sundhedsrisici, og vi arbejder fortsat på at øge bevidstheden om dette i hele vores forsyningskæde.

For at beskytte medarbejdere, kunder og miljøet kræver vi, at al kemikalieanvendelse i vores produktionsprocesser overholder REACH-forordningen (registrering, vurdering, godkendelse og begrænsning af kemikalier), som er fastsat af Den Europæiske Kemikalieagentur (ECHA). Dette omfatter at undgå brug af stoffer, der er opført på REACH-kandidatlisten over stoffer af særlig høj bekymring (SVHCs), og at overholde alle gældende begrænsninger og godkendelseskrav.

Vi forventer, at alle ansatte har adgang til rene og velfungerende sanitære faciliteter, herunder toiletter og adgang til sikkert drikkevand, som en grundlæggende menneskeret og en arbejdspladsstandard.

Chikane

Vi mener, at alle, der er involveret i vores produktionsprocesser, skal kunne udtrykke sig — både i udseende og i stemme — uden frygt for diskrimination, chikane eller gengældelse.

Vi forventer, at vores leverandører aktivt forebygger og håndterer enhver form for chikane, herunder seksuelle krænkelser, vold eller magtmisbrug. Vi kræver, at en nul-tolerancepolitik over for sådan adfærd kommunikeres klart til alle medarbejdere, og at passende konsekvenser er på plads.

Leverandører skal stille sikre, fortrolige og tilgængelige klagemekanismer til rådighed. Dette omfatter som minimum en dedikeret klageboks, hvor medarbejdere anonymt kan indberette bekymringer. Indberetninger skal håndteres diskret og uden risiko for gengældelse, og leverandørerne forventes at tage opfølgende skridt, hvor det er relevant.

Vi erkender, at det er en løbende indsats at skabe sikre, inkluderende arbejdspladser. Vi er forpligtet til at arbejde sammen med vores leverandører om at styrke bevidstheden, processerne og ansvarligheden over tid.

Derudover kan alle klager, bekymringer eller overtrædelser rapporteres direkte til Baum und Pferdgarten på følgende e-mail: whistleblower@baumundpferdgarten.com

Vi opfordrer alle leverandører til at dele denne e-mail med deres medarbejdere.

Antikorruption

Vi er forpligtede til at drive forretning med integritet og har en nul-tolerancepolitik over for alle former for korruption og
bestikkelse. Dette omfatter et strengt forbud mod, at medarbejdere accepterer gaver, pengebetalinger eller andre fordele, som kan opfattes som forsøg på at påvirke beslutninger — såsom kontanter, gratis produkter, gavekort eller noget, der har mere end symbolsk værdi.

Hvis der er usikkerhed om en gestus eller gave, opfordrer vi medarbejdere til at indhente en anden vurdering eller kontakte ledelsen.

Arbejdsstandarder

Vi arbejder for fair arbejdsvilkår for alle personer i vores forsyningskæde. Det indebærer, at vi respekterer internationalt anerkendte rettigheder som:

• Frihed til at danne fagforeninger
• Ret til kollektive forhandlinger
• Beskyttelse mod diskrimination eller gengældelse i forbindelse med fagforeningsaktivitet

Vi forventer, at alle arbejdstagere får klare, skriftlige ansættelseskontrakter og frihed til at opsige ansættelsen. Arbejdstid skal overholde nationale regler og branchens normer, og overtidsarbejde bør kun finde sted under konkrete, lovlige betingelser. Arbejdstagere skal have rimelig kompensation for eventuel overtid og have tilstrækkelig tid til hvile, fritid og betalt ferie.

Vi accepterer under ingen omstændigheder børnearbejde, tvangsarbejde eller moderne slaveri.

Løn

Det er et krav, at alle arbejdstagere i vores forsyningskæde modtager mindst den lovbestemte mindsteløn i det land, hvor de er ansat. Vi opfordrer vores leverandører til at gå ud over blot at opfylde lovkravene ved at betale løn, der i højere grad afspejler leveomkostningerne og værdien af arbejdstagernes kompetencer.

Vi er åbne for dialog om lønudvikling og støtter bestræbelser på en mere retfærdig aflønning, hvor det er muligt.