Die Zusammenarbeit mit Baum und Pferdgarten sollte stets unter angemessenen Bedingungen und zu einem fairen Lohn in allen Stufen unserer Lieferkette stattfinden. Jede Person, die an der Herstellung unserer Kleidungsstücke beteiligt ist, muss gleichbehandelt und mit größtem Respekt behandelt werden. Unsere Werte spiegeln sich in unserer Menschenrechtsrichtlinie und in unserem Verhaltenskodex wider.

Unser Verhaltenskodex orientiert sich an den UN-Leitprinzipien und an internationalen Menschenrechtsstandards und basiert auf dem Rahmenwerk von Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Dieser Verhaltenskodex soll Mitarbeiter*innen und Partner*innen in unserem gesamten Unternehmen anleiten, informieren und gewährleisten, dass sie unsere Leitprinzipien sowie die ethischen Werte, die wir vertreten, verstehen und einhalten.

Geschlechtliche und persönliche Voreingenommenheit

Wir glauben an Vielfalt und daran, Individualität zu stärken. Jeder Mensch sollte das Recht haben, ohne geschlechtsbezogene oder persönliche Vorurteile zu arbeiten. Wir erwarten, dass alle Personen, die in unserer Lieferkette beschäftigt sind, mit Respekt und Fairness behandelt werden — unabhängig von Alter, kulturellem Hintergrund, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion oder Geschlecht.

Wir verlangen von unseren Partnern, die Meinungsfreiheit zu fördern und das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu wahren. Löhne müssen Fähigkeiten und Verantwortung widerspiegeln — nicht das Geschlecht — und sowohl Männer als auch Frauen sollten gleiche Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung haben.

Wir erkennen an, dass in Lieferketten weiterhin Herausforderungen bestehen und dass Fortschritt aktives Engagement erfordert. Daher bitten wir unsere Lieferanten, gültige Sozialprüfberichte unabhängiger Dritter vorzulegen und einen offenen Dialog mit uns zu priorisieren. Das hilft uns, Einblicke in die Arbeitsbedingungen zu gewinnen und fortlaufende Verbesserungen zu unterstützen.

Gesundheit und Sicherheit

Wir sind der Ansicht, dass niemand seine Gesundheit für die Ausübung seiner Arbeit aufs Spiel setzen sollte. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie Zugang zu geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PPE) bereitstellen und soweit möglich dafür sorgen, dass Beschäftigte vor bekannten arbeitsbedingten Gefahren geschützt sind.

Wir ermutigen unsere Lieferanten, Unterstützung im Bereich arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken zugänglich zu machen, und arbeiten weiterhin daran, das Bewusstsein dafür in unserer gesamten Lieferkette zu stärken.

Um Beschäftigte, Kundinnen und Kunden sowie die Umwelt zu schützen, verlangen wir, dass alle chemischen Stoffe in unseren Produktionsprozessen der REACH-Verordnung (Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe) entsprechen, wie sie von der Europäischen Chemikalienagentur (ECHA) festgelegt ist. Dazu gehört, die Verwendung von Stoffen zu vermeiden, die auf der REACH-Kandidatenliste besonders besorgniserregender Stoffe (SVHCs) aufgeführt sind, und alle geltenden Beschränkungen und Zulassungspflichten einzuhalten.

Wir erwarten, dass allen Beschäftigten als grundlegendes Menschenrecht und als Arbeitsplatzstandard saubere und funktionierende sanitäre Einrichtungen, einschließlich Toiletten und sicheres Trinkwasser, zur Verfügung stehen.

Belästigung

Wir sind der Ansicht, dass alle Personen, die an unseren Produktionsprozessen beteiligt sind, sich—sowohl im Erscheinungsbild als auch in ihrer Stimme—ohne Angst vor Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen äußern können sollten.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie aktiv jede Form von Belästigung verhindern und angehen, einschließlich sexueller Übergriffe, Gewalt oder Machtmissbrauch. Wir verlangen, dass ein Null‑Toleranz‑Ansatz gegenüber solchem Verhalten klar an alle Mitarbeitenden kommuniziert wird und dass angemessene Konsequenzen bestehen.

Ihr müsst sichere, vertrauliche und zugängliche Beschwerdemechanismen bereitstellen. Dazu gehört mindestens eine eigene Beschwerdebox, in der Mitarbeitende anonym Bedenken äußern können. Meldungen müssen diskret behandelt werden und dürfen kein Vergeltungsrisiko mit sich bringen; von euch wird erwartet, dass ihr gegebenenfalls Folgemaßnahmen ergreift.

Wir erkennen an, dass die Schaffung sicherer, inklusiver Arbeitsplätze ein fortlaufender Prozess ist. Wir sind verpflichtet, mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten, um Bewusstsein, Prozesse und Verantwortlichkeit im Laufe der Zeit zu stärken.

Darüber hinaus können Beschwerden, Bedenken oder Verstöße direkt an Baum und Pferdgarten gemeldet werden, indem folgende E‑Mail verwendet wird: whistleblower@baumundpferdgarten.com

Wir empfehlen allen Lieferanten, diese E‑Mail mit ihren Mitarbeitenden zu teilen.

Anti-Korruption

Wir verpflichten uns, Geschäftstätigkeiten mit Integrität durchzuführen, und verfolgen eine Nulltoleranz gegenüber allen Formen von Korruption und
Bestechung. Dazu gehört ein striktes Verbot für Mitarbeitende, Geschenke, Geldzahlungen oder andere Vorteile anzunehmen, die als Versuch gewertet werden könnten, Entscheidungen zu beeinflussen – etwa Bargeld, kostenlose Produkte, Gutscheine oder alles, was über rein symbolischen Wert hinausgeht.

Bei Unsicherheit bezüglich einer Geste oder eines Geschenks empfehlen wir Mitarbeitenden, eine zweite Meinung einzuholen oder die Geschäftsleitung zu konsultieren.

Arbeitsstandards

Wir engagieren uns für faire Arbeitsbedingungen für alle Personen in unserer Lieferkette. Dazu gehört die Achtung international anerkannter Rechte wie:

• Vereinigungsfreiheit
• Das Recht auf Tarifverhandlungen
• Schutz vor Diskriminierung oder Repressalien im Zusammenhang mit gewerkschaftlicher Tätigkeit

Wir erwarten, dass allen Beschäftigten klare, schriftliche Arbeitsverträge zur Verfügung gestellt werden und ihnen die Freiheit gewährt wird, das Arbeitsverhältnis freiwillig zu beenden. Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Vorschriften und branchenüblichen Normen entsprechen, und Überstunden dürfen nur unter bestimmten, gesetzlich zulässigen Bedingungen anfallen. Beschäftigte müssen für Überstunden angemessen vergütet werden und ausreichende Zeit für Erholung, Freizeit und bezahlten Urlaub erhalten.

Wir akzeptieren unter keinen Umständen jegliche Form von Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder moderner Sklaverei.

Löhne

Es ist eine Voraussetzung, dass alle Beschäftigten in unserer Lieferkette mindestens den gesetzlichen Mindestlohn in ihrem Beschäftigungsland erhalten. Wir ermutigen unsere Lieferanten, über die Einhaltung hinauszugehen, indem sie Löhne zahlen, die die Lebenshaltungskosten und den Wert der Fähigkeiten der Beschäftigten besser widerspiegeln.

Wir sind offen für einen Dialog über Lohnentwicklungen und unterstützen, wo immer möglich, Bestrebungen für eine gerechtere Vergütung.