Att arbeta med Baum und Pferdgarten ska alltid ske under goda förhållanden och till en rättvis lön i alla led i vår leverantörskedja. Varje person som är involverad i tillverkningen av våra plagg måste behandlas lika och med största respekt. Våra värderingar återspeglas i vår policy för mänskliga rättigheter och i vår uppförandekod.

Vår uppförandekod följer FN:s vägledande principer och deklarationen om de mänskliga rättigheterna och bygger på det ramverk som tillhandahålls av Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Denna uppförandekod är avsedd att vägleda, informera och säkerställa att anställda och partners i hela vår verksamhet har en tydlig förståelse för och följer våra vägledande principer och de etiska värderingar vi vill upprätthålla.

Kön och personlig partiskhet

Vi tror på mångfald och att stärka individen. Alla ska ha rätt att arbeta utan könsbaserad eller personlig partiskhet. Vi förväntar oss att alla som är anställda i hela vår leverantörskedja behandlas med respekt och rättvisa—oavsett ålder, kulturell bakgrund, nationalitet, sexualitet, religion eller kön.

Vi kräver att våra partners främjar yttrandefrihet och upprätthåller rätten till en arbetsplats fri från diskriminering. Löner måste spegla kompetens och ansvar—inte kön—och både män och kvinnor ska ha lika möjligheter till utveckling och karriär.

Vi erkänner att utmaningar kvarstår i leverantörskedjorna, och att framsteg kräver aktivt arbete. Som en del av detta ber vi våra leverantörer att tillhandahålla giltiga sociala revisionsrapporter från tredje part och prioritera en öppen dialog med oss. Det hjälper oss att få insikt i arbetsförhållanden och stödja kontinuerliga förbättringar.

Hälsa och säkerhet

Vi anser att ingen ska behöva riskera sin hälsa för att kunna utföra sitt arbete. Vi förväntar oss att våra leverantörer tillhandahåller lämplig personlig skyddsutrustning (PPE) och säkerställer att arbetstagare skyddas från kända arbetsrelaterade risker när det är möjligt.

Vi uppmuntrar våra leverantörer att erbjuda tillgång till vård och stöd kopplat till arbetsrelaterade hälsorisker, och vi fortsätter att öka medvetenheten kring detta i hela vår leverantörskedja.

För att skydda arbetstagare, kunder och miljön kräver vi att all kemikalieanvändning i våra produktionsprocesser följer REACH-förordningen (registrering, utvärdering, godkännande och begränsning av kemikalier) enligt Europeiska kemikaliemyndigheten (ECHA). Detta innefattar att undvika användning av ämnen som finns på REACH:s kandidatlista över ämnen som ger särskilt stor anledning till oro (SVHC) och att följa alla tillämpliga begränsningar och auktorisationskrav.

Vi förväntar oss att alla anställda har tillgång till rena och fungerande sanitära faciliteter, inklusive toaletter och säkert dricksvatten, som en grundläggande mänsklig rättighet och arbetsplatsstandard.

Trakasserier

Vi anser att alla som är involverade i våra produktionsprocesser ska kunna uttrycka sig—både i utseende och i röst—utan rädsla för diskriminering, trakasserier eller vedergällning.

Vi förväntar oss att våra leverantörer aktivt förebygger och hanterar alla former av trakasserier, inklusive sexuellt ofredande, våld eller maktmissbruk. Vi kräver att en nolltolerans mot sådant beteende kommuniceras tydligt till alla anställda och att lämpliga konsekvenser finns på plats.

Leverantörer måste tillhandahålla säkra, konfidentiella och tillgängliga klagomålskanaler. Detta inkluderar minst en särskild klagomålslåda där anställda anonymt kan framföra sina bekymmer. Rapporter måste hanteras diskret och utan risk för vedergällning, och leverantörerna förväntas vidta uppföljande åtgärder där det är lämpligt.

Vi inser att det är ett kontinuerligt arbete att skapa trygga och inkluderande arbetsplatser. Vi är engagerade i att arbeta tillsammans med våra leverantörer för att stärka medvetenhet, processer och ansvarstagande över tid.

Vidare kan alla klagomål, oro eller överträdelser rapporteras direkt till Baum und Pferdgarten via följande e-post: whistleblower@baumundpferdgarten.com

Vi rekommenderar att alla leverantörer delar denna e-postadress med sina anställda.

Antikorruption

Vi är engagerade i att bedriva verksamhet med integritet och har nolltolerans mot alla former av korruption och
mutor. Detta inkluderar ett strikt förbud för anställda att ta emot gåvor, kontantbetalningar eller andra förmåner som kan uppfattas som försök att påverka beslut — såsom kontanter, gratisprodukter, kuponger eller annat som överstiger symboliskt värde.

Om det råder osäkerhet kring en gest eller gåva uppmanar vi anställda att be om en andra bedömning eller rådgöra med ledningen.

Arbetsvillkor

Vi är engagerade i rättvisa arbetsvillkor för alla personer som ingår i vår leverantörskedja. Detta inkluderar att upprätthålla internationellt erkända rättigheter såsom:

• föreningsfrihet
• rätten till kollektivförhandling
• skydd mot diskriminering eller repressalier i samband med facklig verksamhet

Vi förväntar oss att alla arbetstagare får tydliga, skriftliga anställningsavtal och frihet att säga upp anställningen frivilligt. Arbetstiden ska följa nationella föreskrifter och branschpraxis, och övertid bör endast förekomma under särskilda, lagliga förutsättningar. Arbetstagare ska få rättvis ersättning för eventuell övertid och ges tillräcklig tid för vila, fritid och betald ledighet.

Vi accepterar under inga omständigheter någon form av barnarbete, tvångsarbete eller modernt slaveri.

Löner

Det är ett krav att alla arbetare i vår leverantörskedja får åtminstone lagstadgad minimilön i det land där de är anställda. Vi uppmuntrar våra leverantörer att gå längre än vad lagen kräver genom att betala löner som bättre återspeglar levnadskostnaderna och värdet av arbetarnas kompetens.

Vi är fortsatt öppna för dialog om löneutveckling och stödjer insatser för en mer rättvis ersättning där det är möjligt.